Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. Walberto A. Macaraan
Đơn vị đào tạo: Trường Đại học Nông lâm, Đại học Thái Nguyên.
Cơ sở đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo Tiến sĩ Quản trị kinh doanh giữa Đại học Thái nguyên, Việt Nam và Đại học Tổng hợp Southern Luzon- Philippines.
Đơn vị cấp bằng: Đại học Tổng hợp Southern Luzon- Philippines.
NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN
- Luận án xác định mối quan hệ tương quan giữa các yếu tố quan trọng
nhất của người lao động với doanh nghiệp, các yếu tố quyết định trong công việc tác động tới quyết định sự thỏa mãn của người lao động đối với công việc của họ, duy trì công việc tại doanh nghiệp.
- Trong mối quan hệ giữa các yếu tố tạo nên sự thỏa mãn trong công việc của người lao động, yếu tố tiền lương có mức độ tác động ảnh hưởng mạnh tới sự thỏa mãn của người lao động.
- Trong các yếu tố quan sát được đưa vào nghiên cứu trong Luận án, yếu tố môi trường làm việc đang ngày một có ưu thế trong việc xác định sự thỏa mãn của người lao động tại doanh nghiệp.
KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG TRONG THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẪN ĐỀ CÒN BỎ NGỎ CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU
* Khả năng ứng dụng:
Kết quả nghiên cứu của luận án có thể dùng làm tài liệu giảng dạy, nghiên cứu trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực.
Kết quả nghiện cứu đưa ra được một chương trình phát triển nguồn nhân lực toàn diện phù hợp với những đặc điểm ở Việt Nam. Do vậy, các doanh nghiệp có thể tham khảo ứng dụng vào các doanh nghiệp của mình.
* Những vấn đề bỏ ngỏ cần tiếp tục nghiên cứu:
Tiến hành đo lường trên phạm vi lớn hơn, số lượng mẫu khảo sát phải đa dạng với nhiều loại hình doanh nghiệp, đa dạng về mặt địa lý cũng như quy mô doanh nghiệp.
Số lượng mẫu khảo sát phải đủ lớn để đảm bảo độ tin cậy của nghiên cứu. Nghiên cứu cần bổ sung thêm một số yếu tố như: phúc lợi, văn hóa công ty, danh tiếng của công ty...hay những yếu tố xã hội như: gia đình, bạn bè...vào mô hình để xác định có sự tương quan giữa những yếu tố này đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động hay không và nếu có thì mức độ cao hay thấp.
INFORMATION OF DOCTORAL DISSERTATION
DBA. Candidate: Do Thuy Dung (Linda)
Research title: Analysis of job satisfaction level at Delta civil construction and industries public company limited
Speciality: Business Administration.
Training course: 2009 - 2013
Scientific supervisor: Prof. Dr. Walberto A. Macaraan
Training location: College of Agriculture and Forestry, Thai Nguyen University, Vietnam
Type of program: International joint training program on DBA between Thai Nguyen University - Viet Nam and Southern Luzon State University – Philippines.
Degree granting institution: Southern Luzon State University, Philippines.
THE NEW SCIENTIFIC FINDINGS
- Dissertation determine the correlation relationships between the most important factors of workers now, the decisive factor in influencing the decisions of workers satisfied with their jobs and maintenance work in the business.
- In the relationship between the elements that make the job satisfaction of employees, wage factors impact the level up to the satisfaction of the employees.
- In the observable factors included in the thesis research, work nvironment factors are increasingly dominant in determining the satisfaction of the employees in the enterprise.
APPLICATION FEASIBILITY AND RECOMMENDATIONS FOR FURTHER STUDIES
* Application feasibility:
- The findings of the thesis can be used as teaching materials, research in the field of human resource development.
- The results give a research program to develop a comprehensive human resources consistent with those characteristics in Vietnam. As a result, businesses may refer the application to your business.
* Recommendations for further studies:
- Perform measurements on a larger scale, the number of samples to survey diverse with many speakers i enterprises, geographic diversity and size of the business.
The number of the sample must be large enough to ensure the reliability of the study. The study adds to a number of factors such as: benefits, company culture, company reputation ... or social factors such as family, friends ... the model to determine correlation between these factors and the level of job satisfaction of the employees or not and if the level is high or low. Nội dung chi tiết, xem tại đây.Tin bài: Ban Đào tạo sau đại học
