THÔNG TIN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
1. Thông tin chung:
- Tên đề tài: Nghiên cứu mô hình gắn kết giữa trường đại học và doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng nhân lực ở các tỉnh miền núi phía Bắc
- Mã số: B2022-TNA-40
- Chủ nhiệm đề tài: Nguyễn Thị Hằng
- Tổ chức chủ trì: Đại học Thái Nguyên
- Thời gian thực hiện: Từ 01/2022 đến 12/2023
2. Mục tiêu:
- Xây dựng khung lý luận về mô hình gắn kết giữa các trường đại học và doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng nhân lực.
- Đánh giá thực trạng mối liên hệ và sự gắn kết giữa các trường đại học và doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng nhân lực ở các tỉnh miền núi phía Bắc.
- Đề xuất mô hình gắn kết trường đại học và doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng nhân lực ở các tỉnh miền núi phía Bắc.
3. Tính mới và sáng tạo:
Đề tài nghiên cứu các hướng tiếp cận mới trong xác định mối quan hệ giữa trường đại học và doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực. Kết quả nghiên cứu và đóng góp chính được cụ thể như sau:
- Đưa ra được khung lý luận và phân tích lý thuyết chi tiết về mô hình gắn kết giữa các trường đại học và các doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng nhân lực hiện nay thông qua việc đánh giá tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan; Phân tích bối cảnh xã hội và vai trò của việc hình thành liên kết giữa trường đại học với doanh nghiệp; Phân tích các nhân tố cơ bản ảnh hưởng đến quan hệ hợp tác giữa trường đại học và doanh nghiệp; Phân tích và xác định mô hình liên kết giữa các trường đại học và doanh nghiệp ở các quốc gia trên thế giới; Rút ra bài học kinh nghiệm cho việc xây dựng mô hình gắn kết giữa các trường đại học và doanh nghiệp ở khu vực miền núi phía Bắc Việt Nam.
- Phân tích, đánh giá thực trạng mối liên hệ và sự gắn kết giữa các trường đại học và các doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng nhân lực ở các tỉnh miền núi phía Bắc: Thành công trong việc thực hiện khảo sát, thu thập, tổng hợp và đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực hiện nay tại các trường đại học thuộc vùng Trung du miền núi phía Bắc; Phân tích mối quan hệ liên kết giữa trường đại học và doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực tại các trường đại học thuộc các tỉnh miền núi phía Bắc thông qua một số mô hình liên kết; Chỉ ra một số tồn tại và phân tích nguyên nhân dẫn đến tồn tại trong thực trạng liên kết giữa các trường đại học và doanh nghiệp hiện nay.
- Đề xuất mô hình gắn kết giữa trường đại học và doanh nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số ở các tỉnh miền núi phía Bắc thông qua việc phân tích, thiết kế 03 quy trình gắn kết giữa trường đại học và doanh nghiệp: Quy trình gắn kết hoạt động đào tạo và sử dụng lao động; Quy trình thành lập trung tâm ươm tạo tại trường đại học; Quy trình hoạt động của trung tâm ươm tạo tại trường đại học; Thực hiện phân tích, thiết kế và đề xuất thành công mô hình liên kết giữa các trường đại học và doanh nghiệp ở các tỉnh miền núi phía Bắc, góp phần kết nối và chia sẻ thông tin giữa nhà cung ứng và nhà sử dụng nguồn nhân lực và người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm.
4. Kết quả nghiên cứu
Nghiên cứu này của chúng tôi đã đưa ra được khung lý luận và phân tích lý thuyết chi tiết về mô hình gắn kết giữa các trường đại học và các doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng nhân lực; Phân tích mối quan hệ liên kết giữa trường đại học và doanh nghiệp thông qua việc khảo sát, thu thập, tổng hợp và đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực hiện nay tại các trường đại học trong vùng TD&MNPB. Kết quả đánh giá cho thấy nhu cầu và sự cần thiết trong việc thiết kế các kênh thông tin nhằm rút ngắn khoảng cách lớn đang tồn tại hiện nay giữa nhà cung cấp và đơn vị sử dụng lao động. Đây chính là cơ sở quan trọng để nhóm tác giả đưa ra được 03 quy trình và 01 mô hình nhằm giải quyết tốt hơn mối quan hệ giữa cung - cầu lao động và vận dụng sáng tạo nguyên lý kết hợp giữa các khâu “đào tạo - nghiên cứu - phục vụ sản xuất”.
5. Sản phẩm
5.1. Sản phẩm khoa học: 05 bài báo đăng trên tạp chí, Kỷ yếu hội thảo trong và ngoài nước. Trong đó có 01 bài báo đăng trên tạp chí uy tín nước ngoài thuộc danh mục ESCI và được Scimango xếp hạng Q4; 01 bài báo đăng trên tạp chí uy tín Journal has h – index: 36; 01 kỷ yếu hội thảo quốc tế, 02 bài báo đăng trên tạp chí KH&CN Quốc gia, 0,75 điểm
[1]. Hang Nguyen Thi and Tran Trong Nguyen, “Sharing and connecting information in the context of the Covid-19 pandemic and training skills for employees to meet the needs of businesses in digital transformation” Management 26.1 (2022): 93-117. DOI: 10.2478/manment-2019-0086 (WoS/ESCI).
[2]. Hang Nguyen Thi, “The relate between determining interaction, students’ outcome conditions at universities and correct employment positions at enterprise'', World Scientific News 175 (2023) 13-24. (h– index: 36, EISSN 2392-2192).
http://www.worldscientificnews.com/article-in-press/2023-2/175-2023/
[3]. Hang Nguyen Thi, Tu Anh Nguyen Thi “Theoretical framework on model of connection between universities and enterprise in training and human supplying'', International Anatolian Congress on Scientific Researh, December 27-29, 2022, pp 48-60.
[4]. Nguyễn Thị Hằng, “Chuyển đổi số và vấn đề xây dựng hệ thống thông tin quản lý hỗ trợ trao đổi thông tin giữa các trường đại học - doanh nghiệp”, Tạp chí Nghiên cứu Tài chính kế toán, Số 08 (229), năm 2022, pp. 68–74. (Tạp chí khoa học Quốc gia, 0.75 điểm).
[5]. Nguyễn Thị Hằng, Nguyễn Văn Huân, Trương Thị Việt Phương, “Hợp tác giữa Nhà trường và Doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực,'' Tạp chí Nghiên cứu Tài chính kế toán, Số 01 (234), năm 2023, pp. 80–85. (Tạp chí khoa học Quốc gia, 0.75 điểm).
5.2. Sản phẩm đào tạo: Hỗ trợ đào tạo 02 thạc sĩ đã bảo vệ thành công theo hướng nghiên cứu của đề tài
[1]. Nguyễn Thị Tú Anh (2023), Nghiên cứu hệ thống thông tin hỗ trợ kết nối giữa trường đại học và doanh nghiệp trong cung ứng nguồn nhân lực tại tỉnh Thái Nguyên, Luận văn thạc sĩ Trường Đại học Công nghệ thông tin và Truyền thông - ĐHTN
[2]. TingKham Saiyasone (2022), Mô hình cây quyết định và ứng dụng phân tích mối quan hệ giữa các trường đại học và doanh nghiệp, Luận văn thạc sĩ Trường Đại học Công nghệ thông tin và Truyền thông - ĐHTN
5.3. Sản phẩm ứng dụng:
[1]. Báo cáo phân tích cơ sở lý luận về mô hình gắn kết giữa các trường đại học và doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng nhân lực.
[2]. Báo cáo phân tích thực trạng mối liên hệ và sự gắn kết giữa các trường đại học và doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng nhân lực ở các tỉnh miền núi phía Bắc.
[3]. Bản đề xuất mô hình gắn kết trường đại học và doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số ở các tỉnh miền núi phía Bắc và các giải pháp thực hiện.
6. Phương thức chuyển giao, địa chỉ ứng dụng, tác động và lợi ích mang lại của kết quả nghiên cứu:
Chủ nhiệm đề tài và các thành viên phối hợp với Đại học Thái Nguyên, Trường Đại học CNTT&TT trong việc công bố các bài báo và chuyển vào thư viện điện tử làm tài liệu dùng chung cho học tập, nghiên cứu và đào tạo.
INFORMATION ON RESEARCH RESULTS
1. General information:
- Project title: Exploring the Collaboration Model between Universities and Enterprises in Education and Human Resource Development in Northern Mountainous Provinces
- Code number: B2022-TNA-40
- Coordinator: Dr. Nguyen Thi Hang
- Implementing institution: Thai Nguyen University
- Duration: from 1/2022 to 12/2023
2. Objective(s):
- Building a theoretical framework on the linkage model between universities and enterprises in education and human resources supply.
- Assessing the current state of the relationship and linkage between universities and enterprises in education and human resources supply in the Northern mountainous provinces.
- Proposing a linkage model between universities and enterprises in education and human resources supply in the Northern mountainous provinces.
3. Creativeness and innovativeness:
In this research, we explore innovative approaches to establish the connection between universities and enterprises concerning education and the supply of human resources. The specific research findings and main contributions are as follows:
- This academic study aims to provide a detailed theoretical framework and analysis of the university-enterprise collaboration model in the context of education and human resource supply. The research encompasses an overview of relevant studies, an analysis of the social context and the role of university-enterprise linkages, an examination of fundamental factors influencing the cooperative relationship between universities and enterprises and an identification of existing models of collaboration between universities and enterprises worldwide. Additionally, this study extracts valuable insights and lessons from these models to assist in constructing university-enterprise linkages specifically in the Northern Mountainous region of Vietnam.
- Presents an in-depth analysis and evaluation of the existing relationship and collaboration between universities and enterprises in education and human resource supply in the Northern Mountainous provinces. It demonstrates the successful execution of survey methodologies, data collection, synthesis, and assessment to understand the current status of human resource training at universities in the North Central Mountainous Region. Additionally, the study examines the linkages between universities and enterprises in human resource training and supply through various collaborative models. Furthermore, it identifies the existing challenges and analyzes the underlying causes that hinder the effective collaboration between universities and enterprises in the region.
- This proposal aims to present a comprehensive model for connecting universities and enterprises in the Northern Mountainous provinces, considering the context of digital transformation. The research focuses on the analysis and design of three key collaboration processes: the training and labor utilization process, the establishment of incubation centers at universities, and the operations of these centers. By successfully analyzing, designing, and implementing these processes, the proposal aims to facilitate successful university-enterprise collaboration in the region, fostering the exchange of information between labor suppliers and demanders, ultimately benefiting job seekers and employers. Through successful implementation information channel model can serve as a blueprint for building effective university-enterprise linkages in other regions as well.
4. Research results:
Our research has presented a detailed theoretical framework and analysis of the university-enterprise collaboration model in education and human resource supply. We analyzed the linkages between universities and enterprises through surveys, data collection, synthesis, and evaluation of the current state of human resource training. The assessment results indicate the need and importance of designing information channels to shorten the significant gap that currently exists between labor suppliers and users. This forms a critical foundation for the authors to propose three process diagrams and one information channel model to better address the labor supply-demand relationship and creatively apply the principles of integrating "training-research-production" phases.
5. Products:
5.1. Scientific products
05 papers published in journals and conference proceedings both domestically and internationally. Among them, 01 paper was published in a reputable foreign journal listed in the ESCI (Emerging Sources Citation Index) and ranked Q4 by Scimago; 01 paper was published in a prestigious journal with an h-index of 36; 01 paper was presented at a conference and published in reputable international conference proceedings, while 02 papers were published in distinguished national journals, earning 0.75 points each.
[1]. Hang Nguyen Thi and Tran Trong Nguyen, “Sharing and connecting information in the context of the Covid-19 pandemic and training skills for employees to meet the needs of businesses in digital transformation” Management 26.1 (2022): 93-117. DOI: 10.2478/manment-2019-0086 (WoS/ESCI).
[2]. Hang Nguyen Thi, “The relate between determining interaction, students’ outcome conditions at universities and correct employment positions at enterprise'', World Scientific News 175 (2023) 13-24. (h– index: 36, EISSN 2392-2192).
[3]. Hang Nguyen Thi, Tu Anh Nguyen Thi “Theoretical framework on model of connection between universities and enterprise in training and human supplying'', International Anatolian Congress on Scientific Researh, December 27-29, 2022, pp 48-60.
[4]. Nguyen Thi Hang, “Digital transformation and the designation of an information system supporting information exchange among universities and enterprises”, Journal of Finance & Accounting research, No. 08 (229), 2022, pp. 68–74.
[5]. Nguyen Thi Hang, Nguyen Van Huan, Truong Thi Viet Phuong, “Collaboration between Educational Institutions and Enterprises to Enhance Human Resource Quality,'' Journal of Finance & Accounting research, No. 01 (234), 2023, pp. 80–85.
5.2. Training products
Having supported 02 master student who has successfully defended his thesis with the research direction of the research project.
[1]. Nguyen Thi Tu Anh (2023), Research on an information system supporting the connection between universities and enterprises in the supply of human resources in Thai Nguyen province, Thesis of ICTU - TNU
[2]. TingKham Saiyasone (2022), Decision tree model and application for analyzing the relationship between universities and enterprises, Thesis of ICTU- TNU
6. Transfer alternatives, application institutions, impacts and benefits of research results:
The project coordinator and members collaborate with Thai Nguyen University, University of Information and Communication Technology in publishing articles and transferring them to the electronic library as shared documents for study, research, and training.
Ban KHCN&ĐN
