PGS. TS. Hoàng Văn Hùng - Giám đốc Đại học Thái Nguyên kỳ vọng nhiệm kỳ tới, công đoàn đồng hành cùng sự phát triển của đất nước thông qua thúc đẩy phong trào thi đua.
Xin ông cho biết Đại học Thái Nguyên đã và đang triển khai những chiến lược đột phá nào để thay đổi tư duy quản lí, đổi mới phương pháp giảng dạy nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động trong bối cảnh hiện nay?
PGS. TS. Hoàng Văn Hùng: Với vai trò là một đại học vùng trọng điểm của đất nước, Đại học Thái Nguyên (ĐHTN) đã và đang triển khai 5 chiến lược đột phá trong giai đoạn 2026-2030: Tái cơ cấu bộ máy, đổi mới quản trị đại học, hướng tới “cùng thống nhất thực hiện mục tiêu, sứ mạng, nhiệm vụ chung”; phát triển đội ngũ giảng viên có năng lực sáng tạo và khát vọng cống hiến; nâng cao chất lượng đào tạo, đẩy mạnh nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ, hỗ trợ hoạt động khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo; phát triển chương trình đào tạo và kiểm định chất lượng giáo dục theo chuẩn quốc tế; xây dựng ĐHTN trở thành đại học số và nằm trong nhóm 500 trường đại học hàng đầu châu Á.
Trong các chiến lược trên, đổi mới quản trị đại học là điểm nhấn trọng tâm góp phần thay đổi tư duy quản lý, đổi mới chương trình đào tạo theo tiếp cận quốc tế nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng mạnh mẽ.
Nâng cao chất lượng giáo dục là yếu tố sống còn của bất kỳ cơ sở đào tạo nào, nhưng cốt lõi của chất lượng lại nằm ở đội ngũ nhà giáo. Để các nhà khoa học, giảng viên yên tâm cống hiến, Đại học Thái Nguyên đã có chính sách, cơ chế đãi ngộ và “đặt hàng” cụ thể nào?
PGS. TS. Hoàng Văn Hùng: ĐHTN đã xây dựng nhiều cơ chế khuyến khích, khơi dậy tinh thần cống hiến, tạo động lực để cán bộ, viên chức, người lao động hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao; có cơ chế bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm.
ĐHTN quan tâm các giải pháp để phát triển môi trường làm việc đổi mới sáng tạo trong toàn đại học trên cơ sở các cơ chế, chính sách tuyển chọn, thu hút, trọng dụng nhân tài; bảo đảm cơ hội thăng tiến của viên chức theo thành tích, sản phẩm công việc thực tế và phẩm chất đạo đức, uy tín của viên chức.
Các chính sách đãi ngộ, cơ hội phát triển nghề nghiệp được dành cho tất cả cán bộ, viên chức và người lao động, trong đó khuyến khích cán bộ, viên chức và người lao động đi học nghiên cứu sinh (nếu đủ điều kiện)…
PGS.TS. Hoàng Văn Hùng (thứ 4 từ phải sang) thăm và động viên gia đình cán bộ, viên chức và người lao động bị ảnh hưởng bởi đợt lũ lịch sử tại Thái Nguyên năm 2025.
Tại Đại học Thái Nguyên, ông đánh giá như thế nào về vai trò của Công đoàn trong việc vừa làm “bệ đỡ” tinh thần, chăm lo thiết thực đời sống vật chất cho người lao động, vừa là cầu nối hiệu quả thúc đẩy các phong trào thi đua dạy tốt, học tốt và sáng tạo khoa học?
PGS. TS. Hoàng Văn Hùng: Công đoàn ĐHTN có vai trò quan trọng trong đồng hành cùng đoàn viên về công tác chuyên môn, nghiệp vụ, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học.
Công đoàn ĐHTN còn là cầu nối hiệu quả thúc đẩy các phong trào thi đua dạy tốt, học tốt và sáng tạo khoa học, trong đó mục tiêu xây dựng tập thể đoàn kết, sáng tạo, góp phần nâng cao vị thế và uy tín của ĐHTN. Tinh thần đổi mới sáng tạo được lan tỏa, trở thành yếu tố sống còn của ĐHTN và các trường đại học thành viên để thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 57 và Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị.
Đặc biệt, ý tưởng đổi mới sáng tạo của cán bộ, viên chức và người lao động còn được thể hiện qua các phong trào thi đua “mỗi công đoàn viên là tấm gương về đổi mới sáng tạo”, và thể hiện qua “sức hút” của các chương trình đào tạo với quy mô đào tạo toàn đại học tăng nhanh trong thời gian qua.
Thưa ông, trước thềm Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, ông kỳ vọng và gửi gắm thông điệp gì đến Đại hội?
PGS. TS. Hoàng Văn Hùng: Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2026 - 2031) là một sự kiện chính trị trọng đại của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đại hội diễn ra trong bối cảnh đất nước bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, gắn liền với định hướng chiến lược từ Đại hội XIV của Đảng.
Tôi nhận thấy công đoàn cần phải có trách nhiệm đồng hành cùng sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới thông qua việc thúc đẩy phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, nâng cao năng suất lao động nhằm hướng tới mục tiêu tăng trưởng kinh tế cao của đất nước.
Xin cảm ơn ông!
Theo Báo Lao động
